Teilzeitarbeitsvertrag einzelhandel

1. Engagement 2. Probezeit 3. Pflichten des Arbeitnehmers 4. Gehalt/Lohn 5. Arbeitsstunden 6. Feiertage 7. Jahresurlaub 8. Langer Service Urlaub 9. Persönlicher (kranker) Urlaub 10.

Elternurlaub 11. Unbezahlter Urlaub 12. Ausgaben 13. Community Service Urlaub 14. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 15. Alkohol und Drogen 16. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 17. Vertraulichkeit und Vertrauen 18. Übertragung des Arbeitgebergeschäfts 19. Unabhängige Rechtsberatung * Einige dieser Klauseln können optional sein, um in den Vertrag aufgenommen zu werden. Ein Arbeitgeber kann die Vollzeitbeschäftigung eines Arbeitnehmers ohne Zustimmung des Arbeitnehmers in Eine Teilzeit- oder Gelegenheitsbeschäftigung umstellen. Nach 12 Wochen ununterbrochener Beschäftigung in der gleichen Funktion haben Leiharbeitnehmer dann anspruchsberechtigte Rechte wie Festangestellte des Unternehmens.

Arbeitnehmer sind Personen, die für ein Unternehmen arbeiten und im Gegenzug für ihre Dienstleistungen eine finanzielle Entschädigung vom Arbeitgeber erhalten. Da es verschiedene Arten von Beschäftigung gibt, müssen Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeitskräfte in allen Verträgen, die Sie mit ihnen erstellen, ordnungsgemäß klassifizieren. Ein Arbeitgeber kann die Beschäftigung eines Arbeitnehmers nicht ändern oder beenden: Dies ist eine Common Law Teilzeitarbeitsvertragsvorlage, um eine Person im Rahmen eines einfachen Common Law Arbeitsvertrags in Teilzeit zu beschäftigen. Es kann verwendet werden, wenn es eine Auszeichnung gibt oder wo es keine Auszeichnung gibt. Arbeitsverträge sind ein Standard für Unternehmen in fast allen Branchen. Als Arbeitgeber hilft Ihnen der Arbeitsvertrag, Neue Mitarbeiter sehr klar mit Ihren Erwartungen zu kommunizieren. Es bietet Ihnen auch Rechtsschutz und ein Dokument, auf das Sie verweisen können, falls ein Mitarbeiter einen Streit gegen Ihr Unternehmen einlegt. TIPP: Verhandeln Sie die Dauer der Beschäftigung, bevor der Arbeitnehmer mit der Arbeit beginnt, und fügen Sie dies in eine schriftliche Vereinbarung ein. Als Ausgleich für die erbrachten Leistungen erhält der Arbeitnehmer einen Lohn von “__________ [pro Stunde/pro Jahr] und unterliegt einer(n) [vierteljährlichen]-Leistungsüberprüfung. Alle Zahlungen unterliegen obligatorischen Arbeitsabzügen (Staats- und Bundessteuern, Sozialversicherung, Medicare). Ständige Vollzeit: Ein fester Vollzeitbeschäftigter ist jemand, der die Anforderungen für Vollzeitstunden erfüllt und kein vorbestimmtes Enddatum für seine Anstellung hat.

Es wird ferner anerkannt, dass Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses für einen Zeitraum von mindestens [Zeitrahmen] keine Geschäfte von einem Kunden des Arbeitgebers anfordern werden.